随着全国城市化进程的加速，我国蓝领“阵营”不断壮大，包含农民工、制造业蓝领、建筑蓝领以及服务业蓝领在内的人数目前大约4亿人。对于“跳槽”频率较高的蓝领而言，其应聘需求也大量提升。据机构调研数据显示，蓝领招聘市场主要还是集中于传统线下渠道，我国目前线上蓝领招聘的渗透率大约在10%-20%之间。
随着网络的发展，网络招聘已经成为越来越多人求职的主要渠道，据最新发布的《2019年9月-2020年2月中国互联网招聘app端月活数据报告》显示，2019年中国互联网招聘用户规模超过2亿，2021年预计用户规模仍将保持稳定增长的趋势。
蓝领招聘作为人力资源服务行业的细分领域，其实一直不为外界所知，而作为中国最早的互联网招聘网站，智联招聘、前程无忧覆盖的行业和人群广泛，仍然引领网络招聘app市场，但在相对于前程无忧、智联招聘等传统老牌中高端人才的招聘企业面前，蓝领细分领域下的蓝领求职招聘APP却是鲜为人知。
互联网的发展已成为主流趋势，公司若仅从线下业务开展是无法满足当下人才的需求。网络招聘平台凭借着方便高效，岗位、地域等覆盖范围广，缩小了求职者和用人单位之间的距离等优点，成为了当下年轻求职群体寻求工作岗位的主要方式，而不同规模的网络招聘平台也不断涌现。
由此，四川宝航人力资源管理有限公司（以下简称宝航集团）组建技术研发团队，运用大数据和“互联网+”技术，连续多年技术投入，自主开发生态系统，打造了专业化的人力资源服务平台——宝航系统平台，其平台建立集客户管理、招聘业务管理、外包业务管理、财务管理以及蓝领人才信息数据库、合同一体化管理、行政管理控制台以及员工互推门户等多个系统功能。
并依托“宝航系统平台”信息管理系统，研发专门针对蓝领人群及企业的求职招聘一体的APP——“职池工作”，其APP核心亮点集现场直面会、附近找工作、经纪人一对一服务、社区交友、线上工资发放、技能提升、考证服务等多个功能点，采用垂直重度的运营模式，利用大数据+人工智能AI技术驱动“人-岗”精准匹配、跟追关爱以及快速反馈机制，为广大蓝领提供信息+服务+数据的深度垂直服务，以“真实、全面、安全、高效、快捷”的招聘服务为出发点，减少蓝领人群找求职成本，帮助快速找到工作。
自宝航集团2011年成立以来，公司立足成都，辐射全国34余个城市，每年输出劳务人员超50000余人，致力于解决蓝领求职难，企业招工难问题。公司服务产品齐全，以蓝领人力服务产品为主导，服务产品涵盖：人才外包（HRO）、业务外包（BPO）、招聘流程外包（RPO）和薪税保服务等四大服务产品。
凭借深耕人力资源行业数10年的专业经验，其自主研发专门针对蓝领求职的职池APP，更是占据了蓝领招聘大部分市场。据了解，APP目前蓝领用户注册数超300万，企业入驻量超8000家欧亿体育app下载，日活跃用户超70000人，为促进蓝领社会就业做出卓越贡献。
整体模式形成集求职招聘、社保办理欧亿体育app下载欧亿体育app下载、就业指导、薪酬发放等于一体的“一站式”综合服务平台，利用大数据和人工智能AI技术驱动“人—岗”精准匹配和跟踪关爱及快速反馈机制模式，为企业招聘提供信息+服务+数据深度垂直招聘模式，形成线下线上双结合模式，为企业招聘管理及蓝领求职提供更为便捷的服务模式。
职池工作APP缩小了求职者和用人单位之间的距离，更是便利了求职者与招工者的管理，总的来说，使蓝领求职和企业招工变得更简单。本身蓝领人群在学历和经验上相对白领阶层来说就较弱，对于互联网的使用更说不上得心应手，职池工作APP简化了求职者操作步骤的同时，更是保障了蓝领人群上当受骗的机率，一举两得。
在未来，宝航将继续坚持“以解决新老蓝领就业和职业发展问题为目标，致力成为蓝领服务领域最有价值的人力资源平台，打造蓝领工匠精神，构建蓝领生态圈，最终以实现社会和谐为己任。”
职池工作APP是目前国内优先创造高匹配度的专业蓝领招聘移动平台，其创办的初衷就是本着解决蓝领就业难及企业招工难问题为出发点，为求职者提供一个，真正免费高效的求职优质平台。
职池工作连续8年技术投入，整体公司审核，岗位入驻耗时一个多季度，每个在招岗位，甚至每家在招企业都是严格进行层层审核，目的就是为了给蓝领求职者提供一个真正靠谱的优质求职平台。
每个在招岗位都详细注明薪资结构、福利待遇、晋升制度、招工要求等详细内容，求职者一键投递，24小时即可反馈求职结果，目的就是为了蓝领求职者一目了然，少走弯路，真正做到免费、高效、迅速。让靠谱求职APP，走进千家万户，真正做到逐步出户就能轻松靠谱找工作。
专家表示，伴随互联网的发展和下沉，未来针对员工的求职和招聘，肯定是大多以线上招聘为主，招聘类APP作为其中端一定会呈现大势发展的趋势。同时，随着线上招聘市场的多样化和复杂化程度越来越高，招聘软件功能和业务越来越复杂和多元化，广大求职者要自觉强化自身风险意识和理性思维，避免上当受骗。